Страна впервые почти за 40 лет сокращает конституционный максимум рабочего времени. Для компаний это означает переход к пятидневке, а для наиболее трудоемких отраслей – пересмотр смен и затрат на персонал.
Бразилия постепенно откажется от распространенного графика 6×1 – шесть рабочих дней и один выходной – в пользу 5×2 и сократит максимальную рабочую неделю с 44 до 40 часов без уменьшения зарплаты. Сенат окончательно одобрил соответствующую поправку к Конституции.
После вступления поправки в силу работодателям дадут 60 дней, чтобы перейти на два оплачиваемых выходных и 42-часовую неделю. Еще через год предел сократится до 40 часов. По оценке DIEESE, изменения затронут около 26,8 млн работников, включая 22 млн официально занятых.
Нынешний максимум действует с 1988 года, когда новая Конституция сократила рабочую неделю с 48 до 44 часов. При этом 44 часа были верхней границей: многие офисные компании и международные корпорации уже работают по схеме 5×2 и около 40 часов. Но в промышленности, торговле, общепите, логистике и других секторах длинная неделя остается распространенной.
Реформа стала компромиссом после более радикальных предложений о 36-часовой или четырехдневной неделе. Оценки стоимости реформы для бизнеса расходятся. Ipea предполагает, что средняя стоимость труда может вырасти примерно на 7,8%, но совокупные расходы промышленности и торговли – примерно на 1%; в наиболее трудоемких услугах рост может быть заметно выше. Национальная конфедерация промышленности CNI дает более жесткую оценку и предупреждает о росте производственных затрат и давлении на конкурентоспособность.
Иностранные работодатели, нанимающие персонал по бразильскому законодательству, будут соблюдать те же правила. Для офисов международных корпораций, где 40-часовая пятидневка уже стала нормой, эффект будет ограниченным.
Гораздо сильнее изменения затронут ритейл, производство, гостиничный бизнес, общепит, логистику, строительство, call-центры и охрану. Компаниям придется пересматривать смены, численность персонала, сверхурочные и коллективные соглашения, а в части случаев – ускорять автоматизацию.
При этом определенная гибкость сохранится: альтернативные графики можно будет использовать через коллективные соглашения. Для части высокооплачиваемых специалистов также предусмотрены исключения.
Для иностранного бизнеса реформа означает прежде всего пересчет стоимости рабочего часа и операционной модели в Бразилии.
