Основанная в 2020 году ассоциация «Женщины в современных индустриях» сегодня вносит свой важный вклад в развитие человеческого капитала: она вдохновляет, мотивирует и поддерживает женщин, работающих в тяжелой промышленности, помогает им развиваться, осваивать новые профессии и компетенции, учит бизнес замечать их таланты и воздавать им должное. Главным проектом ассоциации стала премия «Талантливая женщина в современной индустрии». За шесть лет проведения эта премия превратилась из отраслевой инициативы в заметный институт поддержки женского лидерства. А в 2025‑м проект вышел на новый уровень, пригласив к участию представительниц из стран БРИКС и Глобального Юга.
Интервьюер: Софья Корепанова
О том, как меняется роль женщин в современной индустрии, почему инвестиции в человеческий капитал по-прежнему ключевое условие развития экономики и какие возможности для сотрудничества открывает пространство БРИКС+, мы поговорили с главой ассоциации «Женщины в современных индустриях» Камиллой Жалиловой.
Еще недавно во многих профессиях существовали объективные ограничения для женщин – к целому ряду специальностей, связанных с тяжелым физическим трудом, доступ был запрещен на законодательном уровне. Сегодня ситуация и правда меняется благодаря технологиям. Производственные процессы автоматизируются, оборудование все чаще управляется дистанционно, появляются цифровые профессии. Во многих случаях специалисту уже не нужно постоянно находиться непосредственно на производственной площадке. Это открывает женщинам возможности, которых раньше просто не существовало.
Современные предприятия, даже в тяжелых индустриях, уже мало похожи на тот образ, который до сих пор существует у многих из нас в голове. И одна из задач нашей ассоциации и премии – как раз показывать, как поменялась сегодня промышленность. Это важно, потому что многие молодые люди, особенно девушки, просто не знают о новых для себя возможностях в той или иной отрасли. Кстати, иногда предприятия сами рассказывают про это через яркие имиджевые акции. Например, Восточная горнорудная компания на Сахалине покрасила в розовый цвет карьерный самосвал, на котором работает женская бригада. Современная промышленность действительно больше не делит профессии на «мужские» и «женские». Она стала сферой деятельности для всех, кто ею вдохновлен, хочет там работать.
Несколько лет назад мы как раз провели исследование среди финалисток, чтобы ответить на этот вопрос. Оказалось, что главный результат – это даже не профессиональное признание, а уверенность в собственных силах.
Как правило, к моменту подачи заявки на участие в нашей премии у участниц уже есть серьезный опыт, сложные проекты и реальные достижения, но часто они не привыкли говорить о своих успехах. Многие впервые начинают осмыслять собственный профессиональный путь именно тогда, когда готовят конкурсную заявку: им приходится собрать результаты за год, вспомнить реализованные проекты, получить рекомендации руководителей и коллег. В этот момент многие вдруг понимают, сколько всего уже сделали. Премия дает им возможность остановиться, посмотреть на свою работу со стороны, резюмировать свои профессиональные достижения и заявить о них себе и профессиональному сообществу.
Для участниц, которых выдвигают в номинациях «Вдохновляющий лидер» или «Наставник года», появляется еще одно измерение: признание приходит не только от экспертного жюри, но и от коллектива. Люди сами говорят: мы считаем, что именно этот человек достоин представлять нашу компанию.
Кстати, после выхода в финал отношение к участницам также нередко меняется внутри компаний: кого-то включают в кадровый резерв, кому-то доверяют новые проекты, кого-то направляют на обучение или повышают в должности. Некоторые предприятия даже выплачивают своим финалисткам дополнительные бонусы. Наша премия помогает бизнесу увидеть потенциал сотрудников, который в повседневной работе остается порой незаметным.
Мы открыли эту номинацию несколько лет назад специально для представительниц рабочих профессий. И сегодня она собирает больше всего заявок: женщины, которые работают непосредственно на производстве, хотят рассказывать о своей профессии, гордятся своим делом, воспринимают его как осознанный выбор и стремятся к тому, чтобы их работа и профессия стали заметнее.
Кроме того, мы считаем не менее важным рассказывать и о тех, кто посвятил промышленности десятилетия. Каждый год премия отмечает женщин, работающих в отрасли больше 30 лет. Не все становятся финалистками: конкурс очень высокий, а людям с огромным практическим опытом не всегда легко представить свои достижения в формате заявки. Но именно они часто оказываются настоящими хранителями профессиональной культуры предприятия. Среди наших участниц были женщины, проработавшие на производстве 40 и даже 50 лет, например повара заводских столовых, которых знает весь коллектив. Формально они не руководят большими проектами, но делают другое важное дело – создают атмосферу на предприятии, становятся частью его истории, что тоже требует высокой оценки и признания.
Таких историй, конечно, много, но, пожалуй, одна из самых ярких связана с Юлией Красновой из компании «Металлоинвест». Она начала работать на должности уборщика производственных помещений. Постепенно, воспитывая одновременно троих детей, освоила новые специальности, получила дополнительное образование, начала брать более сложные задачи. Сегодня Юля работает машинистом конвейера и стала победительницей нашей премии. Для меня это пример того, какой прорыв может совершить человек на работе, какой мощный кадровый ресурс получит предприятие, если сам работник хочет расти и развиваться, а компания готова создавать для этого условия.
На самом деле в премии и конкурсе уже регулярно участвовали представители стран СНГ. Но в 2025 году к ним действительно добавились представительницы из Китая, Индии, Южной Африки и Турции. Три финалистки приехали в Москву на торжественную церемонию награждения и, скажу честно, были поражены уровнем организации нашего мероприятия, профессионализмом финалистов. Будем продолжать расширение на территорию БРИКС+ и дальше: мы наблюдаем хороший отклик и интерес к сотрудничеству.
Мы всегда открыты новым партнерствам и сотрудничеству. Начать можно с участия в международных конференциях, организации совместных панелей и сессий. Странам и компаниям из промышленного сектора всегда есть чем поделиться: технологии, лучшие практики управления изменениями, программы по улучшению имиджа работодателя, молодежные программы. Возможны и сотрудничество между компаниями по обмену лучшими практиками, и промышленный туризм. Премия способна стать прекрасной международной платформой для нетворкинга. Кроме поиска партнеров и запуска совместных проектов, можно создать международную сеть профессионалов-женщин, которые смогут легко находить нужных специалистов для обсуждения похожих рабочих вопросов. Ну и, конечно, очень привлекает идея расширения нашей менторской платформы «Встань на крыло» на международный уровень.
Технологии меняются очень быстро, но сами по себе они ничего не создают: их разрабатывают, внедряют и совершенствуют люди. Поэтому именно инвестиции в человеческий капитал становятся, на мой взгляд, главным условием развития современной промышленности. Речь не только об образовании или новых компетенциях – важно уметь вовремя замечать потенциал людей, создавать условия для профессионального роста, помогать им раскрывать свои возможности. Это относится к молодым специалистам, опытным наставникам, инженерам, рабочим. И конечно, к женщинам, которые, как мы обсуждали, все чаще выбирают профессии, недавно считавшиеся исключительно мужскими. Мне кажется, в этом главный вызов ближайших лет: увидеть талант, помочь ему развиться и удержать его.
