成立于2020年的“现代工业中的女性”协会，如今在人力资本发展方面发挥着重要作用：该协会激励、鼓舞并支持在重工业领域工作的女性，帮助她们实现个人成长、掌握新职业与新技能，同时引导企业关注她们的才华并给予应有的认可。该协会的核心项目是“现代工业杰出女性”评选活动。经过六年的发展，这一奖项已从一项行业倡议成长为推动女性领导力发展的知名平台。而在2025年，该项目更是迈上了新台阶，邀请来自金砖国家及全球南方国家的代表参与其中。
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采访者：索菲娅·科列帕诺娃
围绕女性在当代产业中角色的演变、为何人力资本投资仍是经济发展的关键条件，以及金砖+框架下蕴藏着哪些合作机遇等议题，我们采访了“当代产业中的女性”协会负责人卡米拉·扎利洛娃。
就在不久之前，许多职业对女性仍存在客观限制——一系列涉及繁重体力劳动的岗位曾在法律层面明确禁止女性从事。如今，得益于科技进步，这一状况确实在发生改变。生产流程日益自动化，设备越来越多地实现远程操控，数字化新兴职业不断涌现。在许多情况下，专业人员已无需长期驻守生产现场。这为女性开启了以往根本不存在的全新机遇。
现代企业，即便是重工业企业，也已与我们许多人脑海中固有的印象大相径庭。而我们协会及奖项的使命之一，正是向公众展示当今工业面貌的崭新变化。这一点至关重要，因为许多年轻人，尤其是年轻女性，往往不了解各行各业中涌现的新机遇。顺便一提，有时企业自身也会通过富有创意的形象推广活动来传递这一信息。例如，位于萨哈林岛的东方矿业公司就将一辆由全女性班组驾驶的矿用自卸卡车涂成了粉红色。现代工业确实不再将职业划分为“男性专属”或“女性专属”，它已成为所有心怀热忱、有志于此的人们施展才华的舞台。
几年前，我们专门针对入围决赛的选手进行了一项调查，以解答这个问题。结果表明，他们最大的收获甚至不是专业上的认可，而是对自身实力的信心。
通常，在提交我们奖项的申请时，参赛者已经积累了丰富的经验，完成了复杂的项目并取得了实实在在的成就，但她们往往不习惯谈论自己的成功。许多人在准备参赛申请的过程中，才第一次开始认真梳理自己的职业历程：她们需要汇总一年来的工作成果，回顾已完成的项目，并获得领导和同事的推荐信。正是在这一刻，许多人突然意识到自己已经取得了如此丰硕的成果。该奖项为她们提供了一个契机，让她们能够停下脚步，以旁观者的视角审视自己的工作，总结职业成就，并向自己及整个专业界展示这些成就。
对于获得“鼓舞人心的领导者”或“年度导师”提名的女性候选人而言，这一荣誉还具有另一重特殊意义：她们的认可不仅来自专家评审团，更源自全体同事。大家发自内心地表示：“我们坚信，正是这位杰出代表最配得上代表我们的公司。”
顺便一提，在入围决赛之后，公司内部对参赛者的态度也常常发生变化：有人被列入人才储备库，有人被委以新项目重任，有人获得培训机会或晋升。一些企业甚至向入围决赛的员工发放额外奖金。我们的奖项有助于企业发掘员工在日常工作中往往未被察觉的潜力。
我们于几年前专门针对从事生产一线工作的女性设立了这一提名类别。如今，该类别收到的申请数量最多：这些在生产一线辛勤工作的女性渴望分享自己的职业故事，为自己的事业感到自豪，将这份工作视为深思熟虑后的坚定选择，并努力让自己的工作与职业获得更广泛的关注与认可。
此外，我们认为同样重要的是，也要向那些为工业奉献数十载的人们致敬。每年，该奖项都会表彰在行业内工作超过30年的女性。并非所有人都能入围决赛：竞争异常激烈，而对于拥有丰富实践经验的人来说，以申报材料的形式呈现自己的成就往往并非易事。然而，正是她们常常成为企业职业文化的真正守护者。在我们的参赛者中，有在生产一线工作了40年甚至50年的女性，例如工厂食堂的厨师们，整个团队都对她们耳熟能详。虽然从形式上看，她们并未领导大型项目，但她们却在做着另一件意义非凡的事——营造企业氛围，成为企业历史的一部分，这同样值得高度的评价与认可。
这样的故事当然还有很多，但其中最令人印象深刻的，莫过于来自Metalloinvest公司的尤利娅·克拉斯诺娃的经历。她最初只是一名生产车间的清洁工。在抚养三个孩子的同时，她逐步掌握了多项新技能，接受了继续教育，并开始承担更加复杂的工作任务。如今，尤利娅已成长为一名输送机操作员，并荣膺我们奖项的桂冠。在我看来，她的经历生动地诠释了一个人能够在工作中实现怎样的飞跃，也充分证明了只要员工自身渴望成长与进步，而企业又愿意为其创造良好条件，企业便能收获多么强大的人才资源。
事实上，独联体国家的代表早已定期参与本奖项及赛事。但在2025年，来自China、India、South Africa和Turkey的选手也正式加入其中。三位入围决赛的选手专程来到Moscow出席隆重的颁奖典礼，坦率地说，她们对我们活动的高水准组织以及决赛选手们的专业素养赞叹不已。未来我们将继续向BRICS+地区拓展版图：目前我们已收到积极反馈，各方对合作表现出浓厚兴趣。
我们始终对新的伙伴关系与合作持开放态度。合作可以从参与国际会议、联合组织专题讨论会和分会场开始。来自工业领域的国家和企业总有丰富的经验可供分享：包括技术创新、变革管理最佳实践、雇主品牌提升计划以及青年发展项目等。此外，企业间还可开展最佳实践交流互鉴，并推动工业旅游的发展。本奖项有望成为一个卓越的国际交流平台。除了寻找合作伙伴和启动联合项目外，我们还可以构建一个国际女性专业人士网络，使成员能够便捷地对接相关领域的专家，共同探讨相似的工作议题。当然，将我们的“展翅高飞”导师平台拓展至国际层面，这一愿景同样令人倍感振奋。
技术日新月异，但技术本身并不能凭空创造价值：它们的研发、应用与完善都离不开人。因此，在我看来，对人力资本的投资正是推动现代工业发展的首要条件。这不仅关乎教育或新技能的培养——更关键在于能否及时发掘人才潜力，营造有利于职业成长的环境，并助力人们充分释放自身潜能。这一点既适用于青年专业人才、资深导师、工程师和一线工人，也当然包括女性群体。正如我们此前所探讨的，越来越多女性正投身于那些曾被视为男性专属的职业领域。我认为，这正是未来几年我们面临的核心挑战：发现人才、培育人才，并留住人才。
